تیپ شخصیتی ISTJ

تیپ شخصیتی ISTJ

• آرام، جدی، وظیفه‌شناس و قابل اعتماد هستید
• واقع‌بین، مسئولیت‌پذیر و بسیار متوجه مسائلِ جاری و روزمره زندگی هستید
• نسبت به موضوعاتی که در اطراف شما در جریان است (مسائل خانه، محل کار و …) آگاه و متوجه هستید و حواس‌تان جمع است
• برای رسیدن به اهدافتان برای مدت طولانی و به طور پیوسته و منظم تلاش می‌کنید
• وقتی روی اهدافتان کار می‌کنید، تمرکز بالایی دارید و حواستان به راحتی به عوامل مزاحم پرت نمی‌شود
• تصمیم‌گیری‌هایتان معمولا بر اساس معیارهای منطقی و غیرشخصی است
• از این‌که همه چیز را مرتب و منظم کنید و در دسته‌بندی‌های مشخص قرار دهید بسیار لذت می‌برید
• محل زندگی، میزکار، کمدها و اتاق شخصیتان معمولا مرتب و منظم است
• رعایت آداب و رسوم و سنت‌های رایج خانوادگی و اجتماعی برای شما بسیار مهم و ارزشمند است
• نسبت به آئین‌ها و رسوم خانوادگی، سازمانی یا اجتماعی بسیار وفادار و پایبند هستید

ویژگیهای شخصیتی

ISTJها افرادی به شدت با ثبات، متعهد، مسؤول و قابل اعتماد هستند و به تعهدات خود پایبند باقی می مانند به طوری که حرفشان در حکم یک قرارداد فسخ ناپذیر است. در این صورت ممکن است دیگران به قدری به آنان اتکا کنند که روز به روز وظایف بیشتری روی دوش آن‌ها قرار گیرد. علاوه بر این ISTJها به خاطر حس تعهد و مسئولیت پذیری بالایشان معمولاً به ندرت قادر به نه گفتن و نپذیرفتن مسئولیت‌های اضافی محول شده هستند و در نتیجه مجبورند برای سامان دادن به این حجم از وظایف به‌طور ناخواسته ساعات طولانی مشغول به کار شوند. آن‌ها برای دستیابی به یک هدف مشخص ساعات طولانی مشغول کار می‌شوند و انرژی زیادی را صرف به انجام رساندن اموری می‌کنند که از نظر آن‌ها برای رسیدن به هدف مهم است. اما هرگز حاضر نیستند کوچک‌ترین زمانی را صرف پرداختن به مسائلی کنند که در نظرشان بی‌معنی است و کاربرد عملی و ملموس ندارد. ISTJها معمولاً به تئوری و تفکر انتزاعی بدون اینکه نتیجه عملی و واقعی آن برایشان کاملاً شفاف باشد اطمینان نمی‌کنند.

به دلیل رویکرد سازمان یافته و روشمندی که دارند اغلب از عهده وظایفی که به آنان محول می‌شود به خوبی بر می‌آیند. ISTJها ترجیح می‌دهند به تنهایی کار کنند اما در صورتی که نیاز به کار گروهی باشد می‌توانند مشارکت خوبی از خود نشان دهند و در کارهای تیمی نیز موفق باشند. آن‌ها دوست دارند نسبت به وظایفشان پاسخگو باشند و از قرار گرفتن در موقعیت ریاست لذت می‌برند. ISTJها کم حرف هستند و دوستدار امنیت و زندگی مسالمت‌آمیز هستند، بیشتر در خودشان هستند.  

معمولا برای صداقت و یکرنگی در اشخاص اهمیت زیادی قائل می‌شوند. آن‌ها مصداق «شهروندان نمونه»ای هستند که اطرافیان می‌توانند به آنان اتکا کنند.

ISTJها افرادی سنت‌گرا، خانواده‌دوست و وفادار هستند که تلاش زیادی را برای تأمین آسایش خانواده‌شان به کار خواهند بست.  ISTJها وظایف و تعهدات خود را در قبال خانواده، محیط کار و یا سازمان مربوطه‌شان به خوبی انجام می‌دهند. علاوه بر این آن‌ها والدینی مسئول خواهند بود که وظایف خود در قبال فرزندانشان را بسیار جدی دنبال می‌کنند. از این رو آن‌ها معمولاً هرگونه امکانات لازم را با سخاوتمندی برای خانواده‌شان تأمین خواهند نمود.

 ISTJها گاهی قادر به درک احساسات شخصی خود و اطرافیان نیستند، آن‌ها ممکن است در بذل توجه فوری به نیازهای عاطفی دیگران مشکلاتی داشته باشند. بخصوص اگر زمان کافی برای درک این نیاز به آنان داده نشود. علاوه بر این از آنجایی که آن‌ها اشخاصی کمال‌طلب هستند ممکن است تلاش‌های دیگران در نظر آن‌ها ناچیز باشد و در نتیجه به دیگران بازخورد مثبت لازم را ندهند. آن‌ها باید به خاطر بسپارند که هر از گاه به ستایش و تمجید از دیگران بپردازند.

یکی دیگر از مشکلات ISTJها این است که ممکن است در نشان دادن علاقه و محبت خود به دیگران با دشواری‌هایی رو به رو شوند اما در نهایت حس وظیفه‌شناسی و توانایی‌شان در انجام دادن کارِ مناسب در موقعیت مناسب به آنان کمک می‌کند تا حمایت، توجه و مراقبت خود را به اطرافیانشان (خصوصاً عزیزان و نزدیکانشان) ابراز کنند. اگرچه ممکن است در ابراز عشق به نزدیکانشان دشواری‌هایی داشته باشند اما در هر صورت افرادی متوجه و مراقب نسبت به نیازهای آنان هستند. ISTJها ترجیح می‌دهند عشق و علاقه خود را با اعمالشان نشان دهند و ابراز کنند تا با کلمات. در مجموع ISTJها به محض اینکه متوجه نیازهای احساسی اطرافیانشان شوند حداکثر تلاش خود را برای برآورده ساختن آن نیازها بکار خواهند بست.
 

این اشخاص عملگرا و واقع بین بوده و به واقعیتها و حقایق بهای زیاد می دهند. بسیار وقت شناس، دقیق و منظم هستند و از قدرت تمرکز فراوانی بهره مندند. می توانند به خوبی تمرکز کنند و پرت کردن حواس آنها دشوار است. افراد با این تیپ شخصیتی مهارت بالایی در پذیرش مسئولیت، برنامه‌ریزی، سازماندهی و تعیین چارچوب‌های مشخص و شفاف برای عملی نمودن برنامه‌ها از خود نشان می‌دهند. همه کارهایشان را با نظم و ترتیب خاص انجام می دهند. در اقداماتشان سازمان یافته و منظم هستند. آنها در انجام امور نظم و دقت زیادی داشته و بر مبنای اصول خود عمل می كنند. به مرتب و منظم کردن و سازماندهی همه چیز اعم از کارشان، خانه شان و زندگیشان علاقمندند. بر انجام صحیح و به موقع كارها تاكید دارند و می خواهند کارهایشان را به موقع انجام دهند. 
به لحاظ شخصیتی و رفتاری، آرام، جدی و سختکوش و با پشتکار هستند که به موانع، اجازه ایجاد اخلال در راه رسیدن به اهدافشان را نخواهند داد. این افراد اعتبار و موجودیت خود را با دستاوردهایشان تعریف نمی‌کنند زیرا کسب دستاورد را یک مسیر معمول می‌دانند که در هر صورت باید طی می‌شد از این رو موفقیت‌هایشان برای آن‌ها امری عادی است. افراد با تیپ شخصیتی ISTJ بهای فوق‌العاده‌ای برای حقایق قائل‌اند و مجموعه‌ای از حقایق را با جزئیات در ذهن خود نگهداری می‌کنند. آن‌ها این کار را به کمک ترجیح حسی (S) خود انجام می‌دهند. جزئیات مسائل را در ذهن خود می سپارند و برای نقطه نظرهایشان دلایل و مدارک دقیق عرضه می کنند. بر استفاده از تجربیات گذشته خود تاكید زیادی دارند و از تجربیات گذشته خود، برای تصمیم گیری در لحظه اکنون استفاده می کنند. بسیار منطقی بوده و به منطق و تحلیلهای غیر شخصی بها می دهند. نقطه نظرهای حساب شده و تغییر نیافتنی دارند.  وقتی به موضوعی باور پیدا کنند، تغییر دادن نظرات آنها دشوار می شود.  اگرچه ISTJها معتقدند که امور باید بر اساس روال یکنواخت و از قبل تنظیم شده پیش بروند، با این حال در صورت وجود دلیل موجهی برای تغییر، آن‌ها حامی تغییر می‌شوند. در این صورت آن‌ها به هیچ قیمتی وظیفه خود مبنی بر حمایت از آن طرح یا ایده را فراموش نخواهند کرد و در مواقع لزوم هرگونه امکانات ضروری را نیز فراهم خواهند کرد.

در صورتی که آن‌ها ترجیح شهودی خود را به اندازه کافی توسعه نداده باشند امکان دارد پایبندی‌شان به ساختار و نظم و برنامه به شکل وسواس‌گونه درآید به طوری که ممکن است انتظار داشته باشند همه چیز طبق یک ساختار از «قبل برنامه ریزی شده» پیش رود.

تحت استرس ISTJها ممکن است شرایط دشواری را تجربه کنند به طوری که تنها روی جنبه منفی احتمالات متمرکز شده و انتظار وقوع فاجعه از رویدادهای پیش رو را دارند. در این صورت آن‌ها در مورد وظایفی که در انجامشان ناموفق بوده‌اند خود را به باد انتقاد خواهند گرفت. در چنین وضعی ISTJها از آرامش طبیعی خود فاصله می‌گیرند و قدرت شفافیت و رسیدگی به موضوعات به شکلی عقلانی را از دست خواهند داد، ادامه چنین احساساتی ممکن است به افسردگی آن‌ها نیز منجر گردد.
ISTJها محتاط و سنتی و بسیار وظیفه مندند. برای سنتها و ساختارها ارزش قائلند. خوب گوش می دهند و تمایل دارند در همه چیز، حقایق در نظر گرفته شود. در هر شرایطی آنچه به آن معتقدند را بیان می كنند و حرفی را که به آن اعتقاد دارند، می زنند. بر رعایت اصول و قوانین تاكید زیادی داشته و از رویه ها و مقررات پیروی می کنند و در صورت عدم رعایت دیگران، با آنها برخورد سختی می كنند. آن‌ها قانون‌شکنی و هر آنچه برخلاف قوانین، چارچوب‌ها و سنت‌های پذیرفته شده باشد را تاب نمی‌آورند. این تیپ شخصیتی حتی در زمان بحران آرام به نظر می رسد. در پس چهره به ظاهر آرام آنها، چه بسا جوش و خروش وجود داشته باشد، اما واکنشهای تند خود را به ندرت بروز می دهند. اگرچه ISTJها عموماً افرادی جدی و رسمی به نظر می‌رسند اما در عین حال، گاهی از حس شوخ طبعی غیر منتظره‌ای نیز بهره‌مند هستند. آن‌ها این جنبه از شخصیت خود را خصوصاً در بین افراد خانواده و یا هم‌نشینی‌های کاری با همکارانشان از خود بروز می‌دهند.

تیپ شخصیتی ISTJ با استفاده از کارکرد اصلی خود اطلاعات بیرونی را به کمک حواس پنج‌گانه دریافت می‌کند. کارکرد دوم این تیپ نیز فکری است، به این معنا که تصمیم‌گیری‌هایشان با چاشنی منطق و عقلانیت همراه است.

روابط با دیگران

• همسرانی به شدت وفادار و پایبند به تعهدات خود هستند. حرفشان قول است و می توانید روی آن حساب کنید.
• عشقشان را عملاً نشان می دهند. اشخاصی مطمئن و قابل اتکا هستند. در مورد آنها، عملشان نشان می دهد که در چه شرایطی به سر می برند.
• ممکن است در نشان دادن احساس صمیمیت خود با دشواری روبرو باشند، هر چند که محبتشان اغلب عمیق است.
• می توانند معاشرتی و اجتماعی باشند.
• متواضع و فروتن هستند.
• به شدت عملگرا هستند.
• در برابر تغییر مقاوم هستند و به راحتی نظر و عقیده خود را تغییر نمی دهند.
• ممکن است به احساسات خود و دیگران بی توجه باشند و نتوانند به راحتی نیازهای متفاوت از نیاز های خود را درک کنند.
• می توانند به سرعت از دیگران انتقاد و کارشان را داوری کنند.
• دوست ندارند پولی را که به سختی بدست آورده اند، مفت از دست بدهند.

در محل کار

اگر تیپ شخصیتیِ شما ISTJ است ویژگی‌های زیر در مورد شما صدق می‌کند:

• در به خاطر آوردن حقایق و واقعیتها عالی هستند.
• برای دقت اهمیت فراوانی قائل هستند.
• دقت می کنند که چیزی فراموش نشود. به شدت به جزئیات توجه دارند. کارکنانی سختکوش هستند.
• عقایدِ راسخی در مورد این‌که کارها را به شیوه‌ی خودشان انجام‌ دهند دارند.
• برای تحققِ اهدافشان بی‌وقفه تلاش می‌کنند.
• نسبت به تعهدات خود وفادار و باثبات هستند.
• اهلِ عمل، منطقی و واقع‌بین هستند.
• در تصمیم‌گیری‌هایشان از عقلانیت و منطقِ بی‌طرفانه استفاده می‌کنند.
• چندان از تغییرات استقبال نمی‌کنند، مگر این‌که ضرورت آن به‌صورت عملی و دقیق به آنها نشان ‌داده ‌شود.
• با ماشینها، واقعیتها، حقایق و اعداد و ارقام بهتر از دیگران کار می کنند.
• تئوری و نظریه‌های انتزاعی چندان مورد پسند آنها نیست، مگر این‌که کاربردِ عملیِ آن برایشان روشن و ملموس باشد.
• از به تنهایی کار کردن لذت می برند. از پرت شدن حواسشان ناراحت می شوند.
• دوست دارند مقررات رعایت شود و کسانی را که از این قاعده منحرف شوند را تحمل نمی کنند.
• به آئين و سنت‌ها، امنیت و زندگیِ پایدار و در آرامش اهمیت می‌دهند.
• امنیت، رفاه و آسایشِ خانواده برای آنها اهمیت بسیار زیادی دارد.
• روشها و مقررات را تحمل، اما نمی توانند افراد را تحمل نمایند.
• ممکن‌است گاهی اوقات درکِ احساساتِ دیگران برایشان دشوار باشد.
• تمایل دارند که سختگیر و بی انعطاف باشند.
• از مشاغلی که لباس، محیط اطراف و ظواهر امر مهم نیستند، دوری می گزینند.
• از بی حالی و رخوت و نابسامانی خوششان نمی آید.
• به کمک کار سخت، بدست آوردن مدارک تخصصی و احترام به سازمان پیشرفت می کنند.
• دیگران می‌توانند برای انجامِ مسئولیت‌ها و وظایف روی شما حساب ‌کنند.

رضایت شغلی

برای یک ISTJ رضایت شغلی یعنی:

• ماهیت فنی داشته باشد و به او امکان استفاده از توانمندی هایش را بدهد.
• بتواند که یک محصول یا خدمت واقعی را ارائه دهد و ترجیحا از روشهای استاندارد در آن استفاده کند.
• بتواند در کارها مستقل عمل کند. فرصت کافی برای انجام کار به تنهایی را داشته باشد و از نیروی عالی تمرکز خود، برای تکمیل و به انجام رساندن پروژه ها استفاده کند.
• کار را در محیطی با ثبات و سنتی انجام دهد و مجبور نباشد اقدام به ریسکهای غیرضروری کند.
• دارای نتایج ملموس و قابل اندازه گیری باشد.
• کار دارای هدفهای عینی صریح و ساختار سازمانی مشخص و تعریف شده باشد.
• فرصت کافی برای آماده کردن خود داشته باشد.
• به وی مسؤولیت های بیش از پیش و فزاینده بدهد.
• در محیط کار به داوری ها و تجربه های او بهای کافی داده شود.
• این امکان را داشته باشد که به هدفهای تعیین شده برسد و نتایج کافی در اختیارش قرار گیرد.