منابع انسانی و فرهنگ سازمانی استارتاپ
آخرین قسمت در مورد منابع انسانی مربوط به کارکنان با کیفیته و اون فرهنگی که شما برای شرکت‌تون تعیین می‌کنید. شما می‌دونید که حضور کارکنان باکیفیت و شایسته، تعیین کننده تفاوت بین این دو حالته که ایده خوبی رو داشته باشیم که (به واسطه ضعف نیروها) به جایی نمی‌رسه، با اینکه یک شرکت میلیارد دلاری ساخته بشه. شما اینو می‌دونید چون این موضوع میلیون‌ها بار گفته شده، ولی این موضوع خیلی واقعیت داره، که کارکنان درجه یک در یک بازار متوسط همواره نسبت به کارکنان متوسط در یک بازار عالی، برنده می‌شه. و امیدواری اینه که شما بهترین کارکنان رو در یک بازار عالی داشته باشید تا به این ترتیب بتونید سردربیارید که کجا سرمایه‌گذاری اصلی‌تون رو انجام بدین، ولی شما لازمه تا همیشه افرادی رو استخدام کنید که بهتر از خودتون باشند و اگر این موضوع به عنوان یک بنیانگذار، براتون تهدیدآمیزه، یا اینکه اگر این موضوع، برای هر یک از کارکنان‌تون تهدیدآمیزه، سیستم‌تون به نوعی متلاشی می‌شه، درجاییکه شما از افرادتون انتظار دارید که در واقع، قدرت تخیل و تصورشون از شما بیشتر باشه یا مهارت‌های عمیق‌تری نسبت به شما داشته باشند و این نشانه‌ی یک بنیانگذار در سطح جهانیه.
